Галкин А. П.
 
Курсы лекций
Темы семинаров
Самостоятельная работа студентов
Социологические исследоваения
Выборы Главы администрации Волгограда - 2007
Выборы Главы администрации Камышинского района - 2005
'Влияние молодежных объединений Волгоградской области на формирование поведенческих стереотипов современной молодежи'.
Способы рекрутирования политических элит Волгоградской области
Выборы Главы администрации Обливского района Ростовской области-2005
Выборы Главы администрации Волгоградской области -2004 (2 тур)
Выборы Главы администрации Волгоградской области -2004
Публикации Галкина
Публикации Гуляихина
Новости
Гостевая
Контактная информация
статистика посещений
счетчик посещений сайта
Способы рекрутирования политических элит Волгоградской области

Промежуточный краткий отчет по проекту  07-03-20303а/В

 

По результатам данных экспертного опроса были выявлены четыре основных линии карьерного роста представителей политических элит Волгоградской области:

·                     рабочий - главный инженер (начальник отдела) - депутат/госслужащий (представитель администрации); продолжительность карьерного роста в среднем 20 лет; данная линия карьерного роста наблюдается у 64,4% респондентов;

·                     учитель (преподаватель) - директор школы (заведующий кафедрой) - депутат/госслужащий (представитель администрации); продолжительность карьерного роста в среднем 30 лет; данная линия карьерного роста наблюдается у 14,3% респондентов;

·                     следователь (адвокат) - судья - депутат/госслужащий (представитель администрации); продолжительность карьерного роста в среднем 20 лет; данная линия карьерного роста наблюдается у 14,2% респондентов;

·                     госслужащий - депутат; продолжительность карьерного роста в среднем 10 лет; данная линия карьерного роста наблюдается у 7,1% респондентов.

Модальным значением является продвижение в политическую сферу через производство. Однако, наиболее интенсивным карьерный рост является у представителей государственных органов власти. Это позволяет предположить, что представители государственных органов власти больше возможностей завести необходимые (для карьерного роста) формальные и неформальные социальные связи. Среди указанных респондентами связей и отношений выделяются следующие:

·                     с общественными организациями - 34,6% опрошенных экспертов;

·                     с другими депутатами - 19,2%;

·                     с коммерческими организациями - 15,4%;

·                     с мэром/губернатором - 15,4%;

·                     с администрацией - 7,7%;

·                     с образовательными структурами - 7,7%.

Как видно из распределения, производственные связи вообще не упоминаются. Респонденты назвали следующие каналы политического продвижения (кто способствовал карьерному росту):

·                     политические партии (общественные организации) - 60%;

·                     родственные/социальные связи - 26,7%;

·                     самовыдвижение (всего добился сам) - 13,3%.

Результаты проекта докладывались руководителем и исполнителями гранта на

Четвертой международной конференции 'Человек в современных философских концепциях' (Кирьянов В. И., Галкин А. П., Сукиасян А. Х.); Всероссийской научной конференции 'Перспективы политического развития России' (Артюхина Е. В.., Галкин А. П., Сукиасян А. Х) и других (материалы приведены в библиографическом списке - Форма 6, а также приложены в виде ксерокопий).

 Copyright © galkin-apgalkin-ap@mail.ru 
BOXMAIL.BIZ - Конструктор сайтов
WOL.BZ - Бесплатный хостинг, создание сайтов
RIN.ru - Russian Information Network 3